El año nuevo me ha sorprendido con una entrevista de trabajo la próxima semana; y, francamente, hace años que no paso por esto. ¿Qué ha cambiado? Necesito algunos tips rápidos.

Bien por tí. Eres afortunado porque hoy existen miles de libros, artículos y videos sobre entrevistas, disponibles en español, y la preparación es un factor crítico.

La esencia de las entrevistas sigue siendo la misma: encontrar a la persona que mejor cumple con el perfil, quiere hacer el trabajo, y encaja con la cultura organizacional.

Lo que puede haber cambiado a lo largo del tiempo es el uso de la tecnología para reclutar, hacer pruebas de perfil o conducir entrevistas on-line.

Dependiendo de la posición, también es cada vez más frecuente pedir a los candidatos resolver casos o hacer presentaciones sobre un tema relacionado al puesto.

Quizá lo más práctico sea empezar con el video a continuación, de Aida Marín, gerente y consultora de LHH-DBM Perú, que resume lo más importante sobre entrevistas.

También te pueden ayudar los siguientes consejos:

1. Prepárate para ganar, desde la ropa y tu imagen,  hasta investigar a la empresa y las personas con quien te vas a entrevistar. Es fundamental que revises bien tu CV, sepas qué es lo que te define, lo que haces particularmente bien y tus espacios de contribución como también de mejora.

Debes tener ejemplos de cada fortaleza y logro. Piensa en las preguntas difíciles que te podrían hacer y prepara respuestas convincentes. Prepara tus propias preguntas y no llegues tarde. Familiarízate con los errores típicos en entrevistas. Si tu entrevista fuera virtual, revisa este post.

2. Piensa en la competencia. Es sorprendente cuántas personas no piensan en las personas con las cuales podrían estar compitiendo para la posición, y cómo contrarrestar cualquier fortaleza competitiva. Por ejemplo, cómo te defiendes ante un candidato interno, o alguien con más experiencia en el cargo, o contra alguien del mismo sector de la empresa si provienes de otro sector, etc.

3. Mente abierta. Tienes que estar listo para todo. Puede entrevistarte alguien que aparenta ser muy joven para entrevistarte–no te puedes ofender. Pueden pedirte hacer pruebas que demoran 3 horas–tienes que ser persistente.  Pueden entrevistarte en panel, o virtualmente–debes estar preparado. Pueden demorarse en entrevistarte–tienes que ser paciente. Pueden hacerte preguntas “jaladas de los pelos”–tienes que ser creativo. Pueden proponerte una posición que no contemplabas–debes ser flexible y escuchar.

4. Diviérte. Si estás preparado y has hecho bien la tarea, proponte disfrutar la entrevista. Esto bajará el estrés, te permitirá sonreir más, hacer preguntas interesantes y mejorar las probabiliades de establecer una conexión poderosa con tus entrevistadores.

5. La actitud es todo. Hoy cuando todo se puede aprender y las respuestas pueden estar a un “clic” de distancia, las empresas no pretenden contratar personas que tengan todas las respuestas, pero si gente que las pueda encontrar–con ganas y recursos–para enfrentar éxitosamente los desafios. Las empresas buscan personas positivas, proactivas, seguras de sí mismas, que puedan relacionarse con otros para conseguir los objetivos.

Twitter:  @PatriciaCanepa

Google Images:  www.alfonsogu.com, www.preriesgo.com, www.tiempodeequilibrio.com

 Artículo originalmente publicado en www.semanaeconomica.com / 08 de Enero 2014