Estoy buscando trabajo. No sé si hacer dos CV: uno enfocado en el área comercial y otro enfocado en recursos humanos, que es en el que tengo mi experiencia más reciente. Por otro lado, pensaba hacerlo en inglés, para no quedarme fuera de oportunidades en el exterior. ¿Qué me recomiendas?

Por un tema práctico, la mayoría de personas se maneja con un solo CV, muy bien hecho, enfocado en logros.

Si dispones de tiempo y paciencia para preparar dos versiones, uno para recursos humanos (RRHH) y el otro para el área comercial, en buena hora, porque podrías mejorar tus probabilidades de éxito al estar más enfocado.  Sin embargo, tendrías que traducir los logros de un área para darles un toque de la otra.

Me explico. En el currículo más enfocado a RRHH, tendrías que matizar tus logros comerciales con un foco o ‘terminología’ de recursos humanos.

Por ejemplo, podrías resaltar tu liderazgo en crear una cultura de trabajo en equipo que les permitió exceder las metas comerciales; o tus logros en mejorar el reclutamiento o retención de la fuerza de ventas; o tu liderazgo en el diseño del esquema de bonos que mejoró la motivación del personal, entre otros.

En cuanto al idioma, es bueno tener un currículum en inglés, pero primero me aseguraría de tener una versión  bien hecha en castellano.  A no ser que tengas un cargo muy alto, estés postulando a una posición internacional, o sepas a ciencia cierta que quien lo leerá sabe inglés, es preferible circular una versión en castellano o en el idioma local.

Si lo redactas en inglés, siempre es bueno conocer las particularidades de un CV en este idioma.  recomiendo revisar la versión final con hablantes nativos que sepan inglés de negocios.  Haz esto aunque lo hayas hecho traducir por un traductor profesional, ya que no todos dominan la terminología de negocios.

Recuerda que el currículo es tu carta de presentación cuando no tienes la oportunidad de presentarte en persona. Y, así como la ortografía puede ser un factor de descarte, lo mismo sucede con malas traducciones. Quienes filtran CV usualmente no tienen tiempo ni paciencia para descifrarlos y simplemente los harán a un lado.

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 Artículo originalmente publicado en www.semanaeconomica.com / 03 de Abril 2014